Bilan de compétences

Pour dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion : faire un bilan de compétences est une solution logique et performante.

Objectif : Faire le point sur votre parcours !

La finalité est de mettre en place un projet professionnel réaliste, qui vous ressemble, en poursuivant dans le même domaine professionnel ou en envisageant une reconversion.

C’est aussi une démarche vous permettant de mieux vous connaitre, d’identifier vos forces et ainsi développer votre confiance en vous !

C’est une période de recherche supervisée par votre conseiller qui vous guide et vous assiste. Elle se déroule en 3 phases, réparties sur 8 à 12 entretiens :

Bilan de compétences personnalisé
Faire le point sur son parcours : un moment privilégié !

La phase préliminaire a pour objet :

  • d’analyser votre demande et votre besoin,
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin,
  • de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

La phase d’investigation vous permet :

  • soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase d’action vous permet de :

  • vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • prévoir les principales étapes de votre projet professionnel.

Le bilan de compétences se termine par la présentation d’un document de synthèse établi par votre conseiller. Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent pas être communiqués à un tiers.

Le bilan de compétences est éligible au financement via votre Compte personnel de formation (CPF).