Suite à la publication de la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, le dispositif de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est en cours de modification en 2023, ouvrant de nouvelles opportunités pour les candidats en quête de reconnaissance de leurs compétences professionnelles. En tant qu’organisme de formation spécialisé dans l’accompagnement à la VAE, nous sommes ravis de vous présenter les principaux changements attendus cette année.
1. Acquisition d’un Bloc de Compétences : Plus de souplesse dans votre reconnaissance
Jusqu’à présent, les démarches de VAE visaient uniquement l’obtention complète d’une certification professionnelle. Cependant, avec la réforme de 2023, le champ d’application de la VAE s’élargit.
Outre l’acquisition d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP, il sera désormais possible d’obtenir un bloc de compétences spécifique d’une certification. Cette évolution offre une plus grande souplesse aux candidats dans la validation de leurs acquis.
2. Accès Universel à la VAE : Valorisez toute votre expérience professionnelle
Auparavant, la VAE était accessible à toute personne en activité professionnelle disposant d’au moins un an d’expérience (1 607 heures) en lien direct avec la certification visée. Certaines catégories spécifiques, comme les sportifs de haut niveau, les élus locaux et les responsables syndicaux, étaient également éligibles.
Cependant, la réforme de 2023 instaure un accès universel à la VAE. Désormais, toute personne, quelle que soit la durée de son expérience professionnelle en lien avec la certification visée, pourra bénéficier du dispositif. Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) seront également prises en compte dans l’expérience requise, et le minimum d’un an d’expérience sera supprimé.
3. Accompagnement dès la constitution du dossier : Une aide précoce et personnalisée
Auparavant, l’accompagnement des demandeurs d’emploi candidats à la VAE intervenait une fois l’étape de recevabilité du dossier de candidature franchie. La réforme de 2023 prévoit un accompagnement dès la constitution du dossier d’admissibilité, au début du parcours de VAE. Les candidats pourront ainsi bénéficier d’un soutien personnalisé dès le début de leur démarche. Les actions d’accompagnement, de formation et les périodes de mise en situation en milieu professionnel feront partie intégrante du parcours de VAE.
4. Durée du congé de VAE augmentée : Plus de temps pour vous préparer
La durée maximale du congé de VAE était auparavant de 24 heures. Toutefois, avec la réforme de 2023, cette durée sera portée à 48 heures. Cette augmentation vise à donner aux candidats salariés le temps nécessaire pour se préparer à l’épreuve de validation. De plus, cette durée pourra être étendue par convention ou accord collectif pour tous les salariés, et non plus uniquement pour ceux n’ayant pas le niveau du baccalauréat ou dont l’emploi est menacé par des évolutions économiques ou technologiques.
5. Prise en charge des frais par les associations Transitions Pro
Avant la réforme, les frais liés à la VAE pouvaient être financés par l’employeur, un OPCO, Pôle Emploi ou le CPF.
La réforme de 2023 introduit une nouveauté : les associations Transitions Pro pourront prendre en charge les frais afférents à une procédure de VAE, sous réserve du caractère réel et sérieux du projet. Cette prise en charge s’effectuera sur la base d’un montant forfaitaire plafonné à 3 000 €, couvrant les frais de positionnement, d’accompagnement à la constitution du dossier de recevabilité et de préparation au jury de validation des acquis de l’expérience.
En résumé :
| Avant la réforme de la VAE | Après la réforme de la VAE 2023 |
|---|---|
| Acquisition d’une certification professionnelle complète | Acquisition d’un bloc de compétences d’une certification possible |
| Conditions d’accès spécifiques (1 an d’expérience minimum) | Accès universel à la VAE (toute expérience professionnelle prise en compte) |
| Accompagnement après l’étape de recevabilité | Accompagnement dès la constitution du dossier d’admissibilité |
| Durée maximale du congé de VAE : 24 heures | Durée maximale du congé de VAE : 48 heures (extensible par accord collectif) |
| Financement par l’employeur, OPCO, Pôle Emploi, CPF | Prise en charge des frais par les associations Transitions Pro possible |
Conclusion
La réforme de la VAE en 2023 ouvre de nouvelles perspectives pour les professionnels en quête de reconnaissance de leurs compétences acquises grâce à leur expérience professionnelle. Grâce à l’élargissement des possibilités d’acquisition, l’accès universel, l’accompagnement précoce, la durée étendue du congé et la prise en charge des frais par les associations Transitions Pro, la VAE devient une démarche encore plus accessible et avantageuse.
Chez EVOLIOM, nous nous engageons à vous accompagner dans votre démarche de VAE, pour valoriser vos compétences et ouvrir de nouveaux horizons professionnels. Prenez dès maintenant le chemin de la réussite grâce à la VAE !